Der befristete Eingliederungsvertrag (CDDI) ist ein spezifischer befristeter Vertrag, der für Strukturen der Eingliederung durch wirtschaftliche Aktivität (SIAE) reserviert ist. Seine Beendigung unterliegt eigenen Regeln, die sich von den klassischen befristeten Verträgen und dem geförderten Vertrag PEC unterscheiden. Das Verständnis dieser Regeln vermeidet kostspielige Fehler, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für die beschäftigende Struktur.
Vorzeitige Beendigung des CDDI: die rechtlichen Gründe, die man kennen sollte
Ein CDDI wird nicht wie ein gewöhnlicher befristeter Vertrag beendet. Das Arbeitsgesetzbuch sieht spezifische Gründe für eine vorzeitige Beendigung vor, die zu den üblichen Fällen (schwere Pflichtverletzung, höhere Gewalt, einvernehmliche Vereinbarung) hinzukommen.
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Der Arbeitnehmer im CDDI kann den Vertrag vor Ablauf kündigen, um eine unbefristete oder eine befristete Anstellung von mindestens sechs Monaten anzunehmen. Diese Möglichkeit soll den Übergang zu einer dauerhaften Beschäftigung fördern, was das eigentliche Ziel des Eingliederungsprogramms darstellt.
Die beschäftigende Struktur hat ihrerseits einen eingeschränkteren Rahmen. Eine Kündigung wegen schwerer Pflichtverletzung ist möglich, jedoch reicht eine einfache Meinungsverschiedenheit oder ein Rückgang der Aktivität nicht aus. Eine kurzfristige Inhaftierung aufgrund von außerhalb der Arbeit liegenden Ereignissen stellt beispielsweise nicht automatisch einen gültigen Grund für eine vorzeitige Beendigung dar, was regelmäßig Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringt.
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Aussetzung des Eingliederungsvertrags vor einer endgültigen Beendigung
Bevor eine Beendigung in Betracht gezogen wird, bietet der CDDI eine Option, die viele Arbeitnehmer und Eingliederungsberater nicht kennen: die vorübergehende Aussetzung des Vertrags. Diese Mechanik, die für CDDIs in SIAE spezifisch ist, verändert die Situation.
Der Arbeitnehmer kann die Aussetzung seines CDDI aus drei Hauptgründen beantragen:
- Eine Berufserprobung (PMSMP) in einer anderen Struktur durchzuführen, um eine Stelle zu testen, ohne die Sicherheit des Eingliederungsvertrags zu verlieren.
- Eine qualifizierende oder zertifizierende Ausbildung zu absolvieren, was seine Beschäftigungsfähigkeit stärkt und gleichzeitig den vertraglichen Zusammenhang aufrechterhält.
- Eine Probezeit in einer befristeten oder unbefristeten Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber zu absolvieren, mit der Möglichkeit, zurückzukehren, wenn die Probezeit nicht erfolgreich verläuft.
Diese Aussetzung schützt den Arbeitnehmer. Wenn die Ausbildung scheitert oder die Probezeit nicht erfolgreich ist, wird der Eingliederungsvertrag ohne neues Einstellungsverfahren wieder aufgenommen. Es wurde keine Beendigung ausgesprochen, daher hat dies keine Auswirkungen auf die Ansprüche auf Arbeitslosengeld.
Für die Eingliederungsstruktur bleibt der Arbeitsplatz im Rahmen der Zielvorgaben für die Begleitung erhalten, was auch die Auszahlung von Fördermitteln sichert.
Finanzielle Auswirkungen einer vorzeitigen Beendigung für die Eingliederungsstruktur
Die Beendigung eines CDDI ist nicht nur eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Sie hat direkte finanzielle Konsequenzen für die beschäftigende Struktur, ein Aspekt, der aus der Sicht des Arbeitnehmers selten angesprochen wird, aber die getroffenen Entscheidungen beeinflusst.
Die SIAE erhalten eine Stellenförderung, die vom Staat gezahlt wird. Laut der Verordnung vom 4. Dezember 2024 beträgt der Basisbetrag dieser Förderung 23.921 Euro pro Vollzeitstelle im Jahr 2025. Eine vorzeitige Beendigung kann eine Neubewertung dieser Förderung nach sich ziehen, wenn die Eingliederungsziele nicht erreicht werden.
In der Praxis bedeutet dies, dass die Struktur ein direktes Interesse daran hat, einen positiven Ausgang (Einstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, Zugang zu einer Ausbildung) zu bevorzugen, anstatt eine abrupten Beendigung vorzunehmen. Der Arbeitnehmer kann sich bei Gesprächen mit seinem Betreuer oder seinem beruflichen Eingliederungsberater auf dieses Argument stützen.
Die Beendigung wegen schwerer Pflichtverletzung entzieht dem Arbeitnehmer die Abfindung am Ende des Vertrags. Die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen oder aufgrund einer externen Einstellung hingegen bewahrt die Ansprüche auf Arbeitslosengeld, vorbehaltlich der üblichen Bedingungen für die Zugehörigkeit zu France Travail.
Konkrete Schritte für den Arbeitnehmer, der einen CDDI beenden möchte
Das Verfahren hängt vom angegebenen Grund ab. Zwei Situationen konzentrieren sich auf die Mehrheit der Fälle.
Beendigung wegen Einstellung in einen langfristigen CDD oder CDI
Der Arbeitnehmer muss die Struktur schriftlich informieren und das Datum des Arbeitsbeginns beim neuen Arbeitgeber angeben. Eine Kündigungsfrist ist einzuhalten, deren Dauer von den im Vertrag vorgesehenen Bestimmungen oder dem anwendbaren Tarifvertrag abhängt. Eine Kopie des unterschriebenen Einstellungsangebots oder des neuen Vertrags beizufügen beschleunigt das Verfahren und vermeidet Streitigkeiten.
Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber formalisierten ihre Vereinbarung schriftlich. Dieses Dokument gibt das tatsächliche Enddatum, mögliche Abfindungen und die Ausstiegsbedingungen an. Der berufliche Eingliederungsberater ist in der Regel an diesem Verfahren beteiligt, um den weiteren Verlauf zu organisieren (Anmeldung bei France Travail, Zugang zu einer Ausbildung).
In beiden Fällen muss die Struktur dem Arbeitnehmer die Dokumente zur Beendigung des Vertrags übergeben:
- Das Arbeitszeugnis, das den Beschäftigungszeitraum angibt.
- Die Arbeitgeberbescheinigung für France Travail, die für die Eröffnung oder Wiederherstellung der Ansprüche auf Arbeitslosengeld erforderlich ist.
- Die Schlussabrechnung, die die gezahlten Beträge detailliert (ausstehendes Gehalt, Abfindung für Urlaubstage, Abfindung am Ende des Vertrags, falls zutreffend).
Kündigung während der Probezeit und Auswirkungen auf die Leistungen
Während der Probezeit des CDDI kann jede Partei den Vertrag ohne besonderen Grund und ohne aufwendiges Verfahren beenden. Der Arbeitnehmer, der seine Probezeit kündigt, wird jedoch als kündigend im Sinne der Arbeitslosenversicherung betrachtet.
Diese Qualifizierung führt zu einer vorübergehenden Aussetzung der Leistungen. Um diese wieder zu aktivieren, muss der Arbeitnehmer die von France Travail festgelegten Bedingungen erfüllen, was mehrere Monate in Anspruch nehmen kann. Die Kontaktaufnahme mit seiner Agentur unter 3949 sofort nach der Kündigung ermöglicht es, seine individuelle Situation ohne unnötige Verzögerung zu klären.
Wenn der CDDI zu seinem regulären Ende ohne Verlängerung kommt, ist die Situation einfacher: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Arbeitslosengeld unter den klassischen Bedingungen, vorausgesetzt, er hat lange genug gearbeitet, um die erforderliche Zugehörigkeitsdauer zu erfüllen. Das Ende des Vertrags zum Fälligkeitsdatum bleibt der administrativ am wenigsten riskante Ausgang, auch wenn es nicht immer mit einem laufenden beruflichen Projekt kompatibel ist.